Casi no vale...

Finalmente trabajamos por obtener un resultado deseado… siempre se busca ganar!.
Muchas veces el método es importante, pero verdaderamente el resultado es lo que cuenta…..
Nunca van a decir, ni nunca escribirás en la HV .. casi implemento, casi instalo, casi logro, casi casi!!...

El casi no vale.. Así que el tema es orientación al logro (aunque suene repetido y frase de cajón de cualquier reunión motivadora de equipo).




Cuando se crean los proyectos es importante la definición de el “Project Manager”, sus asistentes, los lideres de los WBS y toda esa carreta.. pero la verdad es que mas que una organización y quien mande a quien, es un solo equipo el que podrá cantar la victoria!. Por lo tanto el resultado es primordial para lograrlo hay que vencer en los equipos todos los obstáculos para obtenerlo, en vez de buscar los problemas para detenerlo.

A final de cuentas hemos logrado el objetivo.. Hemos obtenido el resultado.. nos reimaginamos, nos reinventamos, nos salimos del estándar, impactamos, trabajamos en equipo, usamos la tecnología (solo una reunión presencial..), utilizamos los recursos de diseño, se despertó la creatividad (6 ing. De sistemas 1 electrónico, haciendo portadas en colores impactantes, pensando en guiones.. ahhh???), eliminamos las jerarquías, trabajamos en conjunto, nos apoyamos, usamos logística exacta, precisa, coordinada, utilizamos bien los recursos (el flujo de caja dio positivo!!..)…

En resumidas cuentas.. lo hicimos y ganamos!.

Si no hacen Pull no te quedes esperando.. Haz el push!

Básico… nuestras compañías están diseñadas para que sus estructuras sean de pull y no de push… pero que quiero decir.. algo sencillo…

Siempre esperamos que nos digan que hacer y como hacerlo… esa es la fácil, solo se ejecutan tareas rutinarias que dentro de algunas organizaciones si haces bien esto tendrás una posición cómoda y estable, ej. Comprar lo que te digan.. hacer el presupuesto, sacar los costos ABC bla.. bla.. bla..


Pero es en verdad esto lo que nos va a hacer mas competitivos y exitosos en el mercado??
No deberían las iniciativas ir en un push y pull, no solo esperar que nuestros “gurus” de marketing y comerciales nos digan que hacer (si es importante saber que quiere el mercado.. nadie esta diciendo que no… ) pero donde quedaron las ideas brillantes de las áreas operativas, de ingeniería, de finanzas ?

Solo vamos a dejar esa responsabilidad del desarrollo de productos y servicios a las áreas de mercadeo?? Vamos a dejar la responsabilidad de llevar la empresa a nuestros mandos medios? No les vamos a ayudar a seguir para adelante y crecer la compañía ..
Recuerda.. si la empresa gana y crece posiblemente no tengan que hacer un “downsizing” tan fuerte o por lo menos habrá alguna oportunidad de maniobra.

En resumidas cuentas… es necesario que cambiemos nuestras mentalidades de esclavos útiles y nos volvamos individuos productivos y generadores de ideas y proyectos que verdaderamente aportan a nuestras empresas…

Un último Tip. No te gustaría que en la hoja de vida cuando estés en algún proceso por 3 o 4 veces lo que te ganas podas escribir 3 o 4 proyectos o iniciativas que le dieron rentabilidad a tu compañía, que mejoraron el EBITDA, que redujeron costos, que la llevaron a la excelencia operacional??

Calentando silla.. eso es lo que quieres?

Hoy en día las organizaciones se encuentran llenas de individuos que se dedican a calentar silla… porque?? Pues por varias razones….

1. no quieren sobresalir porque como están son “felices”. No quieren nada más.
2. responsabilidades?? Que es eso??... no les interesa asumir responsabilidades y se limitan a cumplir con su manual de funciones.
3. Manual de funciones… así o mas peligroso en las organizaciones… no hago esto o aquello porque no esta en mis funciones!...

Con lo anterior se nota el desgano en muchas de las grandes compañías y especialmente en las compañías del sector publico, ya que los individuos que trabajan en ellas están contaminados por una excesiva burocracia y un miedo a perder una estabilidad que no los deja avanzar y desarrollar.

La pregunta aquí es… cuanto durara esto? Cuanto tiempo las organizaciones seguirán aguantando esto?

Hay que despertar…no pueden nuestras organizaciones seguir siendo alcahuetas y sosteniendo esta lentitud, burocracia (en el mal sentido) y paquidermismo que no permitirá que sean exitosas en un futuro.

Lo mismo las personas deberán cambiar a un esquema donde están prestas a dar ideas y a participar en el crecimiento y desarrollo de las organizaciones porque no se les olvide… si las empresas quiebran, los empleados se van y ahí si se acaba este juego para todos.

Todos los días debemos tratar de que nuestro trabajo sea lo suficiente bueno que aunque nadie es indispensable para las organizaciones ha falta que hace!.. hay que sobresalir y trabajar en equipos de alto desempeño donde la competitividad interna sea tan grande que nuestros competidores externos no sepa que les paso cuando se acabaron o los compramos!.

De la planeación estratégica, el presupuesto y otros demonios

Exactamente…. Qué demonios están pensando nuestras empresas?????

Qué hacen tratando de imitar modelos obsoletos, poco prácticos, rígidos y sin ningún tipo de valor??

Nuevamente lo repito.. el mundo ha cambiado y va a cambiar mas… no podemos seguir pensando en modelos hace medio siglo, los cuales no se ajustan a las nuevas características del mundo, donde hoy en día el mismo desarrollo de software que hacen en la empresa del amigo del hijo del dueño lo hacen en la India en la mitad del tiempo y por Ingenieros con PhD y especializaciones en las mejores universidades del mundo…

Todavía nuestras empresas destinan recursos cuantiosos a la elaboración de presupuestos que encapsulan las empresas y no las dejan expandir, nadie esta diciendo que gasto sin control, pero si inversión en crecimiento de acuerdo a las necesidades del mercado. Señores y señoras… el mercado es el que manda!!.. y si quieren mas de los que presupuestamos.. pues démosle mas!.

Adicionalmente para poder sobrevivir y no limitarnos a tener empresas solo de mano de obra tenemos que cambiar nuestros esquemas de creación de empresas y renovar nuestras grandes, medianas y pequeñas para poder formar un bloque lo suficientemente fuerte para hacerle competencia al mundo global, debemos dejar de pensar en que la información es para guardarla y esconderla y en vez de eso pensar en compartirla y crear valor en clusters y cadenas de producción lo suficientemente ágiles para poder enfrentar a “los cocos” que no ven sino la hora de ampliar sus mercados.

En conclusión o cambiamos o nos lleva el berraco!

Charla Motivadora....

Brief: El gobierno creo un proyecto llamado "Proyecto Inteligente" que de inteligente mas bien poco... resulta que esto era un plan ambicioso que buscaba capacitar a los colombianos en TIC, pero resulta que los que se ganaron la licitación se robaron la platica (si es Colombia y es un caso de la vida real!!..) y por derecha los que estudiamos no pudimos certificarnos pues los voucher para los exámenes no los entregaron y las capacitaciones fueron un completo fracaso... como para resumir el tema.....
Resulta entonces que se creo un grupo para poder entablar una acción de grupo con el fin de demandar al Colciencia (la dueña del proyecto) y llevamos como 3 años de pelea.. y ahora resultan algunos inteligentes con propuesta de negociar.. después de 3 años de aguantar las arremetidas y los atropellos de entidades como Fenalco, la cual es la que esta tratando de recuperar la cartera, de Colciencia, la cual esta tratando de limpiar su nombre y por ende los funcionarios de librarse de responsabilidades....

así que anexo la charla motivadora para mis compañeros de Acción de Grupo.. para tratar de volver a enfilar a todos en pro de una causa común.

Anotación: esto no es un tema de protestar por protestar, es que uno no debe pagar por lo que no ha recibido.


CORREO ENVIADO:

La verdad no estoy de acuerdo con esta propuesta... pues por eso es que estamos condenados a perder frente a los grandes, por no tener la capacidad de aguantar hasta el final, esto es un proceso de aguante y nadie ha dicho que es fácil.. Es mas cada día es mas difícil... pero en estos momentos es cuando debemos pararnos y hacerle frente a la situación.

Vamos a perder este esfuerzo que hemos hecho????
Todo el trabajo que han realizado los "coordinadores" del grupo lo vamos a perder?
el haber invadido los noticieros radiales, caracol, rcn, los periódicos, que la gente ya hable y sepa que es el fraude del proyecto inteligente lo vamos a perder????
que el presidente y todo su equipo anti-corrupción sepa el golazo que hicieron alguno???

Vamos a perder todo esto?????

Mas bien en vez de estar pensando en renunciar a lo que tenemos derecho volvamos a reactivar las actividades y pongamos esto nuevamente a rodar.. haber si el magistrado se da por enterado de la importancia de esto y de los atropellos que estamos sufriendo!!..

Atentamente

JIAP

Negociando por nilreMx

Negociación... hmmm

En el mundo de hoy todo es una negociación. Los grandes compran los pequeños, los pequeños compran los grandes, los pequeños se juntas y compran mas pequeños, luego son grandes y compran otro grande, en fin todos se compran y todos se venden!......

Antes se decía que el pez grande se comía al chico.. Pero hoy será posible pensar que los peces chicos tienen una boca tan grande como para comerse al grande???




Creo que nos movemos en una nueva economía en la cual las reglas y parámetros son tan cambiantes que no es posible determinar mecanismos de negociación estándares y siempre aplicables, los negocios que se realizan hoy en día son de unas proporciones y complejidades que muchas veces exceden las previsiones de cualquier analista reconocido y bien pago.... prima mas la estrategia y visión de las compañías, y entiéndase esto no por una visión construida en colectivo sino mas bien por la capacidad de liderazgo de visionarios y estrategas del nuevo mundo, que los análisis de las grandes bancas de inversión (los cuales son importantes para saber cuanto cree el otro que vale su negocio o en cuanto lo deja).

Hoy en día la negociación es más compleja, pero más ágil, las decisiones se pueden tomar en horas y no en meses y años como se podía hacer anteriormente. Esto es debido a que hoy en día las compañías necesitan moverse a ritmos diferentes a lo que estaban acostumbradas nuestras grandes y monstruosas empresas y los nuevos competidores de las paquidérmicas compañías tienen un ritmo avasallador que en cualquier momento pueden poner en jaque a cualquiera de las más grandes corporaciones de un país.

Por eso si quieren nuestras grandes compañías sobrevivir tendrán que aprender las lecciones de dinamismo y capacidad de acción de estas pequeñas pero voraces nuevas corporaciones y dejar atrás ese movimiento lento con el que han venido trabajando por años... porque no siempre lo que ha funcionado seguirá funcionando

Qué tenemos que hacer para seguir siendo felices??

Fácil...
Ha usted últimamente salido por las calles (las calles van mas allá de la 10, la 9, la 11, la av. jardín, la nutibara...)???

No es sino ver la gente en las calles, en los parques, en los museos, en los centros comerciales, en los cines, teatros (los poquitos que quedan), los almacenes, restaurantes, cafeterías, heladerías, bares, discotecas, chuzos, caspetes, tiendas, hipermercados, etc. para uno darse cuenta que la gente vive feliz en Medellín y creo que podría generalizar y decir que en Colombia..... Obviamente no se puede desconocer la realidad de la violencia, de los desplazamientos, muertes, robos, etc. que hay en el país.. Pero así y todo la actitud de la gente es positiva y aunque no se desconocen los problemas existentes por lo menos se tienen las ganas de salir adelante y vencer a los desgraciados que no nos dejan avanzar.

Pero la pregunta es .. Cuanto aguantaremos así? que tenemos que hacer para que nuestro país avance y pueda seguir generando empleo, que su economía crezca, que la gente pueda seguir saliendo y los que no lo hacen ahora lo puedan hacerlo????

La fácil es descargar y culpar solo a los dirigentes de este país por que Colombia y sus empresas no estén preparadas para la nueva economía mundial, porque nuestras leyes son laxas, porque no hay una estabilidad tributaria, no hay I+D (ni para copiar!!), falta de educación, carreras que no aportan, materias pensados en los 50’s.. bueno y una lista innumerable de culpas que se podrían incluir.... Pero realmente no es solo de ellos, aunque en gran parte es su responsabilidad debemos ser lo suficientemente responsables para tomar decisiones a la hora de votar y poder elegir la mejor opción, debemos tener memoria y acordarnos de todo lo que la clase política nos hace para cobrársela finalmente en las urnas y en materia laborar no podemos ir con la disposición de calentar silla 8 horas al son de nada!.. hay que aportar!.. hay que capacitarnos, hay que aprender otro idioma, hay que invertir en la educación de nuestros hijos, debemos alzar la cabeza y siempre ir hacia adelante…

Otra pregunta que me surge es… los afortunados que hemos tenido acceso a la educación superior y que posiblemente tengan o estén en proceso de hacer unos estudios de post-grado .. que están pensando de la vida??... para donde vamos??..

Verdaderamente estamos tan alienados que no somos capaces de sacudir el interior de nuestras compañías y poder llevar y aplicar soluciones y estrategias en nuestras empresas??

El principio...

Donde estamos???.... verdaderamente se preocupa uno el ver el estado de nuestras empresas y como las mas grandes empresas Colombianas no están preparadas para afrontar los retos actuales de la nueva economía y del nuevo orden mundial..... pero si las grandes están así, que tienen el dinero para invertir como estarán las PYMES????

Qué es lo que nos falta?? Directivos?? Capacitación?? Fuerza laboral?? Plata?? o simplemente las ganas para hacer las cosas...

Y en mi opinión creo que es una mezcla de falta de directivos y empresarios con visión y carácter y un tema de ganas... pues nos podemos quedar toda la vida sollozando por estar en un país del tercer mundo o metérsela toda desde cualquier posición en la que estemos en las compañías para hacer las cosas bien y lo mas importante....

No jugar a perder y menos a empatar!!...